Ключові слова
управління проєктами
управління талантами
аналітика персоналу
Agile-підходи
концепція Employee Experience (EX)
Модель Talent-Agile-HR
проєктно-орієнтовані організації
Agile HR
Digital HR
Як цитувати
Анотація
У статті досліджено трансформацію HR-менеджменту та системи управління талантами в умовах проєктно-орієнтованих організацій під впливом сучасних викликів цифровізації, невизначеності та глобальної конкуренції за людський капітал. Обґрунтовано, що сучасне бізнес-середовище характеризується високою динамічністю, нестабільністю та глибокими структурними змінами, зокрема переходом до проєктної економіки, поширенням гібридних і віддалених форматів роботи, активною цифровізацією та автоматизацією бізнес-процесів. У дослідженні використано методи бібліометричного аналізу, зокрема інструментарій VOSviewer, що дозволило візуалізувати тематичні кластери сучасних досліджень у сфері HR-менеджменту. Встановлено, що центральне місце займає кластер «human resource management», який інтегрує суміжні напрями – «project management», «talent management», «people analytics» та «data-driven decision making», що підтверджує міждисциплінарний характер сучасних HR-досліджень і тенденцію до їх цифрової трансформації. Проєктно-орієнтовані організації визначено як домінуючу форму ведення бізнесу, що забезпечує швидку адаптацію до змін і підвищення ефективності використання ресурсів. Проаналізовано сучасні підходи до HR-менеджменту, зокрема Agile HR, Digital HR, People Analytics та Employee Experience. Визначено трансформацію ролі HR у стратегічного бізнес-партнера, відповідального за формування екосистеми розвитку талантів. На основі аналізу міжнародних і українських практик виявлено ключові тенденції розвитку HR-менеджменту. У результаті дослідження запропоновано модель Talent-Agile-HR для проєктно-орієнтованих організацій, яка інтегрує стратегічний, цифровий та поведінковий виміри управління талантами. Практичне значення результатів полягає у можливості використання запропонованої моделі та інструментів для вдосконалення HR-практик у проєктно-орієнтованих організаціях, зокрема в умовах нестабільності та воєнних викликів. Перспективи подальших досліджень пов’язані з емпіричною верифікацією моделі, розробкою системи показників оцінювання ефективності управління талантами та аналізом впливу штучного інтелекту й ESG-підходів на HR-менеджмент.
Посилання
Ulrich D. Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Boston: Harvard Business School Press, 1997. 281 p.
Boudreau J. W., Ramstad P. M. Beyond HR: The new science of human capital. Boston: Harvard Business School Press, 2007. 256 p.
Gallardo-Gallardo E., Dries N., González-Cruz T. What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? Human Resource Management Review. 2013. Vol. 23, No. 4. P. 290–300. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.05.002
Collings D. G., Mellahi K. Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review. 2009. Vol. 19, No. 4. P. 304–313. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
Bondarouk T., Brewster C. Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27, No. 21. P. 2652–2671. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1232296
Marler J. H., Parry S. Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. The International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27, No. 19. P. 2233–2253. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1091980
Turner J. R., Müller R. The project manager’s leadership style as a success factor on projects. Project Management Journal. 2005. Vol. 36, No. 2. P. 49–61. DOI: https://doi.org/10.1177/875697280503600206
Huemann M., Keegan A., Turner J. R. Human resource management in the project-oriented company: A review. International Journal of Project Management. 2007. Vol. 25, No. 3. P. 315–323. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2006.10.001
Denning S. The age of Agile. Strategy & Leadership. 2018. Vol. 46, No. 1. P. 3–10. DOI: https://doi.org/10.1108/SL-11-2017-0104
Renwick D. W. S., Redman T., Maguire S. Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews. 2013. Vol. 15, No. 1. P. 1–14. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
Грішнова О. А. Людський розвиток: навч. посіб. Київ: КНЕУ, 2006. 308 с.
Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія. Київ: КНЕУ, 2003. 230 с.
Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом: підручник. Київ: Центр учбової літератури, 2011. 468 с.
Cascio W. F., Boudreau J. W. The Search for Global Competence: From International HR to Talent Management. Journal of World Business. 2016. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jwb.2016.01.002
Ulrich D. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. New York: McGraw-Hill, 2017.
Deloitte. Global Human Capital Trends 2023. URL: https://www2.deloitte.com
McKinsey & Company. Talent & Organization Reports, 2022–2024. URL: https://www.mckinsey.com
CIPD. People Profession Survey Report, 2023. URL: https://www.cipd.org
World Economic Forum. Future of Jobs Report, 2023. URL: https://www.weforum.org
Microsoft. 2023 Work Trend Index: Annual Report. URL: https://www.microsoft.com/worklab/work-trend-index
Microsoft. Reinventing HR with AI: Copilot and the Future of Work URL: https://blogs.microsoft.com
Kniberg H., Ivarsson A. Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters & Guilds. Stockholm: Spotify Labs, 2012. 15 p.
Google. Project Oxygen: Do Managers Matter? URL: https://rework.withgoogle.com
Bock L. Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. New York: Twelve, 2015. 416 p.
PayPal. Agile at Scale: Transforming Product Development URL: https://www.paypal.com/stories
ING Group. Agile Transformation at ING URL: https://www.ing.com
SoftServe. Corporate Social Responsibility Report URL: https://www.softserveinc.com
McKinsey & Company. The State of Organizations 2023: Ten Shifts Transforming Organizations URL: https://www.mckinsey.com
EPAM Systems. Annual Report 2023 URL: https://www.epam.com
Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (2007). Beyond HR: The new science of human capital. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & González-Cruz, T. (2013). What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? Human Resource Management Review, vol. 23, no. 4, pp. 290–300. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.05.002
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, vol. 19, no. 4, pp. 304–313. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.01.002
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, vol. 27, no. 21, pp. 2652–2671. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1232296
Marler, J. H., & Parry, S. (2016). Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. The International Journal of Human Resource Management, vol. 27, no. 19, pp. 2233–2253. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1129197
Turner, J. R., & Müller, R. (2005). The project manager’s leadership style as a success factor on projects. Project Management Journal, vol. 36, no. 2, pp. 49–61. DOI: https://doi.org/10.1177/875697280503600206
Huemann, M., Keegan, A., & Turner, J. R. (2007). Human resource management in the project-oriented company: A review. International Journal of Project Management, vol. 25, no. 3, pp. 315–323. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2006.11.004
Denning, S. (2018). The age of Agile. Strategy & Leadership, vol. 46, no. 1, pp. 3–10. DOI: https://doi.org/10.1108/SL-11-2017-0105
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, vol. 15, no. 1, pp. 1–14. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
Hrishnova, O. A. (2006). Ludskyi rozvytok [Human development]. Kyiv: KNEU.
Kolot, A. M. (2003). Sotsialno-trudovi vidnosyny: Teoriia i praktyka rehuliuvannia [Social-labor relations: Theory and practice]. Kyiv: KNEU.
Balabanova, L. V., & Sardak, O. V. (2011). Upravlinnia personalom [Human resource management]. Kyiv: Tsentr uchbovoi literatury.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business. DOI: 10.1016/j.jwb.2016.01.003
Ulrich, D. (2017). HR from the outside in: Six competencies for the future of human resources. New York, NY: McGraw-Hill.
Deloitte. (2023). Global human capital trends 2023. Available at: https://www2.deloitte.com
McKinsey & Company. (2022–2024). Talent & organization reports. Available at: https://www.mckinsey.com
CIPD. (2023). People profession survey report 2023. Available at: https://www.cipd.org
World Economic Forum. (2023). Future of jobs report 2023. Available at: https://www.weforum.org
Microsoft. (2023). 2023 work trend index: Annual report. Available at: https://www.microsoft.com/worklab/work-trend-index
Microsoft. (2023). Reinventing HR with AI: Copilot and the future of work. Available at: https://blogs.microsoft.com
Kniberg, H., & Ivarsson, A. (2012). Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters & Guilds. Stockholm, Sweden: Spotify Labs.
Google. (n.d.). Project Oxygen: Do managers matter? Available at: https://rework.withgoogle.com
Bock, L. (2015). Work rules!: Insights from inside Google that will transform how you live and lead. New York, NY: Twelve.
PayPal. (n.d.). Agile at scale: Transforming product development. Available at: https://www.paypal.com/stories
ING Group. (n.d.). Agile transformation at ING. Available at: https://www.ing.com
SoftServe. (n.d.). Corporate social responsibility report. Available at: https://www.softserveinc.com
McKinsey & Company. (2023). The state of organizations 2023: Ten shifts transforming organizations. Available at: https://www.mckinsey.com
EPAM Systems. (2023). Annual report 2023. Available at: https://www.epam.com
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.