СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ  В УМОВАХ СЬОГОДЕННЯ

Л. Й. Войнича; А. А. Верзун

doi:10.32782/2522-1205-2025-82-17

Л. Й. Войнича Львівський національний університет природокористування https://orcid.org/0000-0002-8079-0289
А. А. Верзун Львівський національний університет природокористування https://orcid.org/0000-0003-4078-237X

DOI: https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-82-17

Ключові слова: ринок праці, трудові ресурси, стратегічне управління, розвиток, кадровий потенціал

Анотація

У статті досліджено актуальні проблеми стратегічного управління розвитком трудових ресурсів в умовах сучасного економічного середовища України. Метою статті є визначення ключових аспектів ефективного використання та розвитку трудового потенціалу для забезпечення сталого економічного зростання. Проаналізовано сучасні підходи до стратегічного управління розвитком трудових ресурсів, які еволюціонували від традиційного періодичного планування до динамічних моделей, що враховують швидкі зміни зовнішнього середовища. Основна парадигма сучасного управління проявляється у швидкому прийнятті стратегічних рішень з акцентом на оперативне реагування на виклики ринку. Особливу увагу приділено впливу воєнних дій на показники ринку праці у 2022-2023 рр. Мобілізація до ЗСУ, міграція населення та зниження рівня безробіття до 5,1 тис. осіб (36% рівня 2018 року) зумовили значний дефіцит робочої сили. Майже 70% роботодавців зіткнулися з проблемами, пов’язаними з нестачею кваліфікованих кадрів та розривами у навичках.Основний попит на ринку праці зосереджений на робітничих професіях.Окрему увагу приділено необхідності впровадження комплексного підходу до стратегічного управління розвитком трудових ресурсів. Запропоновано регулярно аналізувати стан трудового потенціалу, розробляти мотиваційні програми, створювати умови для кар’єрного зростання та інвестувати у навчання й перепідготовку персоналу. Це сприятиме підвищенню лояльності працівників, зменшенню плинності кадрів і забезпеченню адаптації організацій до змін зовнішнього середовища. Подальші дослідження варто спрямувати на розробку інноваційних методів управління трудовими ресурсами, що відповідатимуть сучасним потребам економіки та викликам ринку праці.

Посилання

1. Аналіз розривів у навичках і потребах бізнесу в робочій силі. Звіт про результати дослідження ринку праці Львівської області. 2023. 126 с. URL: http://surl.li/idfggu.
2. Ващенко Н. Адаптація принципів та методів управління персоналом у процесі управління підприємством. Економічний часопис-XXI. 2014. № 1-2 (1). С. 98-101. URL: http://surl.li/gvglal.
3. Дослідження ринку праці під час воєнного стану. European Business Association. 10.03.2023. URL: https://eba.com.ua/doslidzhennya- rynku-pratsi-pid-chas-voyennogo-stanu/.
4. Захарчин Г., Захарчин Н. Основні аспекти управління персоналом в умовах високих ризиків. Економіка та управління підприємствами. 2022. № 69. С. 61-65. DOI: https://doi.org/10.32782/ infrastruct69-11.
5. Климчук А. О. Аналіз наукових підходів до проблем управління персоналом підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки, 2016. № 1. С. 42-45.
6. Кравченко В. Принципи та методи системи управління персоналом. LivingFo. 27 листопада 2022. URL: https://livingfo.com/pryntsypy-ta- metody-systemy-upravlinnia-personalom/.
7. Крамаренко А. Ефективність управління персоналом: поняття, принципи та види. Економічний простір. 2013. № 73. С. 194-202. URL: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/ecpros_2013_73_21.pdf.
8. Міграція та соціально-політичні настрої під час повномасштабної війни Росії проти України – дванадцята хвиля дослідження (жовтень 2024 р.). Gradus. URL: https://gradus.app/documents/317/Gradus_EU_wave_12_UA.pdf.
9. Нове щомісячне опитування підприємств “Український бізнес під час війни”. Вип. № 8 (12.2022). Інститут економічних досліджень та політичних консультацій. URL: http://www.ier.com.ua/ua/institute/news?pid=7084.
10. Опитування підприємств – 2022. Soli- darity Fund PL. URL: https://fru.ua/images/doc/2022/EU4Skills_Sectoral_survey.pdf.
11. Петрова І. Л. Інтеграційна роль компетенцій у стратегічному управлінні людськими ресурсами. Україна: аспекти праці. 2008. № 8. С. 23-28.
12. Пшик-Ковальська О. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2022. № 2 (8). С. 88-93.
13. Сегеда С. А. Методологічні основи категорії “розвиток”: філософський аспект. Економiка та держава. 2018. № 10. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/10_2018/5.pdf.
14. Тенденції у сфері управління персоналом – 2024. Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press- room/press-release/2024/human-capital-trends.html.
15. Гринько Т., Єрмолаєва К. Управління трудовими ресурсами на підприємстві в умовах воєнного стану в Україні. Тези конференції “Економіка і менеджмент – 2023”. Секція 6. Актуальні проблеми управління персоналом в умовах кризи. 2023. С. 27-30. URL: http://www.confcontact.com/ 2023-ekonomika-i-menedzhment/6_Grynko- Yermolayeva.pdf.