Анотація
В сучасних умовах економічної трансформації та невизначеності, спричинених війною, цифровізацією, глобалізацією та нестабільністю внутрішнього ринку, українські підприємства стикаються з необхідністю впровадження інноваційних підходів до управління. Особливої уваги набувають питання управління проєктами, корпоративною культурою, соціальною відповідальністю бізнесу, використання цифрових технологій та адаптації організаційних структур до умов воєнного стану. Стаття ґрунтується на аналізі сучасних наукових джерел, у яких розглядаються ключові аспекти командотворення, оптимізації управлінських процесів, управління персоналом, економічної безпеки підприємства та сталого розвитку. У роботах дослідників, таких як О. Мельниченко, В. Горбунова, Н. Іванова, І. Козлова, Т. Полозова та інших, акцентовано увагу на необхідності системного підходу до управлінських процесів у підприємницьких структурах. Зокрема, розглянуто аналітичні системи управління, вплив корпоративної культури, цифровізацію управлінських рішень, трансформацію соціальної відповідальності бізнесу в умовах війни та проблематику забезпечення економічної безпеки. Звернено увагу на роль оптимізації організаційної структури та використання цифрових інструментів для ефективного управління підприємством. Складена і запропонована економіко-математична модель, яка може бути застосована до концепції розвитку економічної культури бізнесу в умовах воєнної економіки. Вона дозволить сформулювати зв’язки між ключовими факторами, що впливають на розвиток економічної культури, та спрогнозувати можливі варіанти стратегії для сучасних підприємств. Проаналізовані джерела свідчать про актуальність формування нових концепцій управління, адаптованих до сучасних загроз і можливостей, що постають перед українськими підприємствами. Стаття пропонує підґрунтя для подальших досліджень у сфері управління в умовах економічної нестабільності, акцентуючи важливість міждисциплінарного підходу, цифрових інновацій та соціальної орієнтованості підприємницької діяльності.
Посилання
Якимчук А. Ю. Формування економічної культури суспільства в сучасних умовах. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. 2021. № 2(94)). С. 264-274.
Завальна Ж. В. Економічна культура в договірному регулюванні суспільних відносин. Forum Prava. 2020. № 62(3), 44-54. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/1322851
Косович Б. І. Економічна культура як елемент людиноспрямованої економіки. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. №1 (77). С. 67-73. URL: http://www.scientificview.umsf.in.ua/archive/2022/1_77_2022/11.pdf
Махначова Н. М. Соціальна мобілізація та ресурсний потенціал громади. Ефективна економіка. 2016. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5175
Бізнес обговорив ключові соціальні реформи з Мінсоцполітики. Європейська Бізнес Асоціація. 02.04.2025. URL: https://eba.com.ua/biznes-obgovoryv-klyuchovi-sotsialni-reformy-z-minsotspolityky/
Котковський В. Р., Самородов Б. В. Управління людськими ресурсами в умовах війни. Сталий розвиток економіки. 2024. № 3 (50).
Яценко Л. Проблеми розвитку малого та середнього бізнесу в Україні як основного джерела робочих місць. Національний інститут стратегічних досліджень. 17.05.2024. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/problemy-rozvytku-maloho-ta-serednoho-biznesu-v-ukrayini-yak
Klaus Schwab. The Fourth Industrial Revolution: what it means, how to respond. World Economic Forum. Jan 14, 2016. URL: https://www.weforum.org/stories/2016/01/the-fourth-industrial-revolution-what-it-means-and-how-to-respond.
Yakymchuk, A. Yu. (2021), Formuvannia ekonomichnoi kultury suspilstva v suchasnykh umovakh, Visnyk Natsionalnoho universytetu vodnoho hospodarstva ta pryrodokorystuvannia, (2(94)), s. 264-274.
Zavalna, Zh. V. (2020), Ekonomichna kultura v dohovirnomu rehuliuvanni suspilnykh vidnosyn, Forum Prava, 62(3), s. 44-54, available at: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/1322851
Kosovych, B. I. (2022), Ekonomichna kultura yak element liudynospriamovanoi ekonomiky, Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia, №1 (77), s. 67-73, available at: http://www.scientificview.umsf.in.ua/archive/2022/1_77_2022/11.pdf
Makhnachova, N. M. (2016), Sotsialna mobilizatsiia ta resursnyi potentsial hromady, Efektyvna ekonomika, № 10, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5175
Biznes obhovoryv kliuchovi sotsialni reformy z Minsotspolityky. Yevropeiska Biznes Asotsiatsiia. 02.04.2025, available at: https://eba.com.ua/biznes-obgovoryv-klyuchovi-sotsialni-reformy-z-minsotspolityky/
Kotkovskyi, V. R. and Samorodov, B. V. (2024), Upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh viiny, Stalyi rozvytok ekonomiky, №3 (50).
Yatsenko L. Problemy rozvytku maloho ta serednoho biznesu v Ukraini yak osnovnoho dzherela robochykh mists. Natsionalnyi instytut stratehichnykh doslidzhen. 17.05.2024, available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/problemy-rozvytku-maloho-ta-serednoho-biznesu-v-ukrayini-yak
Klaus Schwab. The Fourth Industrial Revolution: what it means, how to respond. World Economic Forum. Jan 14, 2016, available at: https://www.weforum.org/stories/2016/01/the-fourth-industrial-revolution-what-it-means-and-how-to-respond

