ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЛІДЕРСТВА ЯК ФЕНОМЕНУ ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ

Ключові слова: лідерство, оцінка ефективності, інноваційний потенціал, екосистема, національна економіка

Анотація

У статті досліджено ефективність лідерства як ключового нематеріального чинника формування інноваційного потенціалу національної економіки. Оскільки у сучасних умовах формування інноваційно орієнтованої моделі розвитку національної економіки постійно зростає роль нематеріальних чинників, лідерство посідає особливе місце. Вихід за межі традиційного трактування лідерства як індивідуальної управлінської характеристики зумовлює необхідність його розгляду як системного соціально-економічного феномену, що безпосередньо впливає на формування та реалізацію інноваційного потенціалу національної економіки. Актуальність дослідження визначається недостатньою розробленістю підходів до оцінювання ефективності лідерства у макроекономічному вимірі та фрагментарністю існуючих методик, які не враховують комплексний характер інноваційних процесів. Метою статті є обґрунтування теоретико-методологічних засад оцінювання ефективності лідерства як феномену інноваційного потенціалу національної економіки та розроблення логічної моделі взаємозв’язку між якістю лідерства, інноваційною спроможністю та динамікою економічного розвитку. У дослідженні лідерство розглядається як системоутворюючий елемент, що забезпечує узгодженість стратегічних рішень, мобілізацію ресурсів, формування інноваційного середовища та трансформацію інноваційних ідей у практичні економічні результати. У статті розкрито зміст інноваційного потенціалу національної економіки як багаторівневої системи, що поєднує людські, інституційні, управлінські та технологічні ресурси. Запропоновано підхід до розуміння ефективності лідерства в макроекономічному вимірі, який ґрунтується на здатності стимулювати інноваційні зрушення, підвищувати інституційну якість та забезпечувати стійкий економічний розвиток. Обґрунтовано доцільність використання інтегрованого індикаторного підходу до оцінювання ефективності лідерства, що поєднує економічні, соціальні, інституційні та інноваційні параметри. Практичне значення результатів полягає у можливості використання запропонованої логічної моделі та системи показників для аналізу ефективності лідерства на рівні національної економіки, прогнозування наслідків управлінських рішень і формування стратегій інноваційного розвитку. Перспективи подальших досліджень пов’язані з емпіричним тестуванням запропонованих підходів та адаптацією індикаторів до умов різних національних економік.

Посилання

1. Вовк М., Бондаренко Ю., Гонтовий Д., Денисенко С. Лідерство, сталий розвиток й стратегічне управління інноваційним бізнесом: виклики та перспективи для стартапів. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2025. Т. 346, № 5. С. 56-63. DOI: 10.31891/2307-5740-2025-346-5-56.
2. Длігач А. Інновації, цифровізація та інтелектуальне лідерство: стратегія українського прориву. Інноваційне підприємництво: стан та перспективи розвитку : зб. матеріалів X Міжнар. наук.-практ. конф. Київ : КНЕУ, 2025. С. 22-32.
3. Іжевський П., Федоришина Л. Інновації в лідерстві: тренди та досвід для України. Інноваційна економіка. 2025. № 2. С. 155-165. DOI: 10.37332/2309-1533.2025.2.17.
4. Шикун О. І. Роль лідерства та інновацій в економіці України. Інноваційні ідеї в економічній науці: пошуки вирішення сучасних проблем : матеріали наук.-практ. конф. Київ : НаУКМА, 2023. С. 66-67.
5. Cao Y., Wen P., Luo L. Leaders’ calling and employees’ innovative behavior: the mediating role of work meaning and the moderating effect of supervisor’s organizational embodiment. Systems. 2025. Vol. 13, no. 8. Art. 718. DOI: 10.3390/systems13080718.
6. Isaksen S. G., Akkermans H. J. Creative climate: a leadership lever for innovation. The Journal of Creative Behavior. 2011. Vol. 45, no. 3. P. 161-187.
7. Piotrowska A. Innovative leadership: driving change in today’s corporate landscape. European Research Studies. 2024. Vol. 27, no. 4. P. 135-151.
8. Wang L., Jin X., Yoo J. J. The process of visionary leadership increases innovative performance among IT industry 4.0 for SMEs for organizational sustainability: testing the moderated mediation model. Sustainability. 2024. Vol. 16, no. 19. Art. 8690. DOI: 10.3390/su16198690.
9. Zhu W., Yang H., Yang B., Sosik J. J. Innovative leadership in organizations: dimensions, measurement, and validation. Journal of Business Research. 2024. Vol. 172. Art. 114445. DOI: 10.1016/j.jbusres.2023.114445.
Опубліковано
2025-12-30