ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СВІТОВОГО ДОСВІДУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Анотація

У статті досліджуються передумови використання та адаптації світового досвіду управління персоналом на підприємствах України. Метою написання статті є обгрунтування необхідності застосування світового досвіду управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Вибір країн для дослідження здійснювався на основі дослідження конкретних значень показника Глобальної конкурентоспроможності країн світового економічного простору. При написанні статті використано методи статистичного аналізу – при ідентифікації країн-еталонів для використання досвіду їх підприємств у стратегічному управлінні персоналом на основі індексу Глобальної конкурентоспроможності, метод порівняння – при виявленні рис, придатних для адаптації в сучасних економічних умовах, експертних оцінок – при виявленні особливостей менеджменту підприємств досліджуваних країн. Зазначено, що доцільно використовувати досвід американських підприємств в аспекті індивідуалізації та персоніфікації підходу до працівників, досвід Швейцарії, Німеччини у формуванні централізованих державних програм навчання персоналу та систем самоосвіти, колективізму та відданості компанії, які характерні для Сінгапуру та Японії. Окреслено, що прогнозування впровадження набутих в результаті дослідження знань та досвіду варто здійснювати у площинах особистісної орієнтації системи управління персоналом, формування мікро- та макроплатформ постійного навчання працівників підприємств та побудови постійного паритету між здобутими знаннями та досвідом і результатами діяльності індивідуума, створенні та реалізації практичних засад формування корпоративної культури зі всіма її явними та неявними проявами з метою забезпечення сприятливого ставлення до бізнесу як основи добробуту громадян держави.