РИНКОВА ЛОГІКА ЯК ФАКТОР КОНФЛІКТУ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Анотація
В умовах глобалізації і структурних трансформацій ринку праці якість трудових відносин безпосередньо впливає на рівень зайнятості, продуктивність праці, соціальну стабільність та конкурентоспроможність національної економіки. У статті досліджено актуальну проблему пошуку шляхів удосконалення соціально-трудових відносин для забезпечення стабільного економічного розвитку України. Проаналізовано ринкову логіку як елемент ментального конфлікту в системі соціально-трудових відносин, що постає одним із ключових викликів для сучасного українського суспільства. Обґрунтовано, що суперечність між економічною раціональністю, орієнтованою на максимізацію прибутку, та соціальною справедливістю, яка передбачає гідну оплату і справедливий розподіл результатів праці, формує підґрунтя для напруженості у відносинах між роботодавцями, працівниками та державою. Встановлено, що в Україні проявами цього конфлікту є низький рівень заробітної плати, її невідповідність трудовим навантаженням, обмеженість колективно-договірних механізмів і слабкість інститутів соціального діалогу. Водночас підкреслено, що у зарубіжній практиці (зокрема, у США, Японії та країнах ЄС) значною мірою знижують рівень конфліктності системи трипартизм, механізми колективних переговорів і чіткі державні гарантії соціального захисту. Порівняльний аналіз продемонстрував, що ефективні моделі соціально-трудових відносин базуються на поєднанні ринкових стимулів із системою мінімальних соціальних стандартів, а також на інституційному закріпленні ролі профспілок та організацій роботодавців. Для України запропоновано напрями вдосконалення моделі соціально-трудових відносин, що передбачають розширення механізмів соціального діалогу, підвищення ролі колективних угод, посилення гарантій дотримання стандартів безпеки праці та створення умов для політики гідної праці. Гармонізація ринкової логіки з соціальною складовою дозволить знизити конфліктність у сфері праці, зміцнити довіру між основними учасниками відносин і підвищити стійкість національної економіки в умовах воєнних і післявоєнних трансформацій. Перспективним напрямом подальших досліджень визначено аналіз впливу ринкової логіки на трансформацію соціально-трудових відносин в умовах глобалізації та післявоєнної відбудови України.
Посилання
2. Костишина Т., Тужилкіна О., Костішина А. та ін. Регулювання соціально-трудових відносин в контексті реалізації соціальної політики. Modern engineering and innovative technologies. 2023. Iss. 27, Part 2. P. 85-91. DOI: https://doi.org/10.30890/2567-5273.2023-27-02-038.
3. Лісніченко М., Плинокос Д., Галан О. Проблеми трансформації соціально-трудових відносин зайнятості в умовах цифровізації економіки. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524- 0072/2023-50-52.
4. Офіційний сайт Державної служби статистики. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/.
5. Поплавська О. М. Розвиток соціально- трудових відносин в Україні: можливості досягнення цілей сталого розвитку. Галицький економічний вісник. 2024. № 2 (87). С. 50-59. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu.
6. Цимбалюк І. О., Павліха Н. В., Цимбалюк С. М. Динаміка ринку праці в Україні під час війни: аналіз міграційних тенденцій та показників безробіття. Інноваційна економіка. 2023. № 2’2024 (94). С. 101-109. DOI: https://doi.org/10.37332/2309-1533.2023.2.13.
7. Average Working Hours (Statistical Data 2025). Clockify. URL: https://clockify.me/working-hours.
8. Commons J. R. Institutional economics: comment by Professor Commons. The American Economic Review. 1932. Vol. 22(2). P. 264-268.
9. International Labour Organization. World Employment and Social Outlook: Trends 2023. Geneva : International Labour Organization, 2023. URL: https://www.ilo.org/publications/flagshipreports/world-employment-and-social-outlook-trends-2023.
10. Keynes J. M. The general theory of employment. The quarterly journal of economics. 1937. Vol. 51(2). P. 209-223.
11. Marx K. Capital: Critique of Political Economy, Vol. 1. Princeton (NJ, USA) : Princeton University Press, 2024.
12. Muller T. Collective Bargaining Systems In Europe-Some Stylised Facts. Brussels : UNI Europa Regional Conference Paper, 2021. 9 p. URL: https://www.uni-europa.org/old-uploads/2021/04/CB-Systems-in-Europe-EN.pdf.
13. OECD Employment Outlook 2021: Navigating the COVID-19 Crisis and Recovery. Paris : OECD Publishing, 2021. DOI: https://doi.org/10.1787/5a700c4b-en.
14. Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. Readings in economic sociology. 2002. P. 6-17. DOI: https://doi.org/10.1002/9780470755679.
15. Куцик П. О., Ковтун О. І. Застосування технологій штучного інтелекту в системі обґрунтування стратегічних рішень управління бізнесом. Підприємництво і торгівля. 2024. № 42. С. 94-109. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2024-42-13.
_.png)