ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА В ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ

  • О. В. Федик Львівський національний аграрний університет
Ключові слова: кадрове діловодство, управління персоналом, трудові ресурси

Анотація

У даній статті досліджується проблематика кадрового діловодства та її вплив на механізми вдосконалення роботи підприємств. Зазначається, що основними напрямками впровадження таких механізмів є запровадження сучасних європейських стандартів, за наявності яких людина вважається найвищою цінністю. Розвиток і поширення такої гіпотези отримала назву концепції управління трудовими ресурсами. Запропонована імплементація у внутрішньо національний процес діяльності підприємств найпоширеніші демократичні методи регулювання вдосконалення кадрового діловодства.

Посилання

1. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом. Підручник. — К. : Центр учбової літератури, 2011. — 468 с.
2. Воронкова В.Г. Кадровий менеджмент : навч. посіб. К. : Професіонал, 2010. — 192 c.
3. Лисак У. А як у них? Особливості кадрової політики Японії // Довідник кадровика —. 2010. — № 8 (98). — С. 71–73.
4. Лисак У. Управління персоналом у Сполучених Штатах Америки // Довідник кадровика. — 2010. — № 9 (99). — С. 78–80.
5. Родченко В.В. Международный менеджмент : Учеб. пособие. — К. : МАУП, 2000. — 240 с.
6. Типове положення про кадрову службу органу виконавчої влади від 02.08.1996 № 912. [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://lawua.info/jurdata/dir201/dk201781.htm.
7. Яновский А. М. Особенности национального менталитета управления персоналом // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 8. — С. 7–11.
Опубліковано
2019-06-07
Розділ
ТРУДОВЕ ПРАВО